Mira cómo programan tus candidatos antes de contratarlos.
Arma la prueba a partir de la vacante, envía un enlace y sigue el editor del candidato mientras la resuelve. Al final tienes un reporte con el puntaje y lo que pasó durante la sesión.
Puedes editar el código y volver a ejecutar.
Casos de prueba
- 3 4 → 7···
- 10 20 → 30···
- −5 5 → 0···
- 38
- lenguajes para problemas de código
- 29
- frameworks con terminal y vista previa
- 1 enlace
- para el candidato, sin cuenta ni instalación
Lo que ves mientras el candidato resuelve
Abres la entrevista y tienes su editor delante. Ves lo que escribe, lo que borra, cuándo ejecuta y qué casos pasan.
María Rodríguez
Problema 1 de 2 · Total por categoría
Casos
- Lista vacíasin ejecutar
- Una categoríasin ejecutar
- Varias categoríassin ejecutar
Actividad
- No le pides compartir pantalla
- El editor del candidato se replica en el tuyo casi al instante. Tú solo miras: no puedes escribir en su código.
- Un enlace, un dispositivo
- La prueba queda atada al navegador donde empieza. Para seguir en otro equipo, el candidato confirma con un código que le llega al correo.
- La llamada va por donde ya la tienen
- Talent Code no trae video ni chat. Conversan por la herramienta de siempre y aquí queda el código.
Código, examen o un proyecto completo
Cuatro tipos de prueba. Un puesto puede combinar varias, y cada una pesa lo que tú decidas en el puntaje final.
Código
Problemas que se califican con casos de entrada y salida o con casos sobre una función. Unos casos los ve el candidato y otros quedan ocultos.
38 lenguajes
- Pa
- Ba
- As
Examen
Preguntas de opción múltiple de tu banco, por tema y dificultad. Se califica al entregar.
Opción múltiple
Proyecto
Varios archivos en un editor con explorador. Los tests ocultos corren cuando el candidato entrega.
7 entornos
Proyecto con frameworks
Un proyecto con servidor de desarrollo, terminal y vista previa en el navegador. Se califica en un entorno limpio, con pruebas automatizadas.
29 frameworks
- Ax
- Pl
Arma la prueba a partir de la vacante
Pegas la descripción del puesto, el CV del candidato o una instrucción tuya. La IA escribe los problemas con sus casos y ejecuta cada solución antes de dártela.
Descripción del puesto
Buscamos un Frontend Engineer para nuestro equipo de producto. Responsabilidades · Construir interfaces en React + TypeScript · Consumir APIs REST y manejar estado asíncrono · Cuidar performance y accesibilidad Requisitos · Sólido en JavaScript moderno · Experiencia con hooks y testing · Manejo de Git y trabajo en equipo
Frontend — TypeScript
Prueba de código · Mid · sin generar
Elige un nivel y genera la prueba para ver los problemas.
Queda como borrador. Revisas los problemas, los casos y el puntaje para aprobar, y la publicas cuando esté lista.
Ejemplo ilustrativo: en la app, generar tarda entre uno y dos minutos.
El reporte de cada entrevista
Cada prueba se califica al entregar. El reporte junta los puntajes según su peso, suma lo que pasó durante la sesión y deja espacio para tu conclusión. Se imprime o se guarda como PDF.
María Rodríguez
Backend — Node · Mid
Puntaje final · aprueba con 70
54 min de 60
- Prueba de código21 de 25 casos · peso 50% · 84
- Examen7 de 10 correctas · peso 20% · 70
- Proyecto con Express7 de 8 tests · peso 30% · 88
Pegó 42 caracteres en el problema 2, minuto 31.
Resumen con IA
Resolvió los dos problemas con soluciones claras y probó casos propios antes de entregar. En el proyecto dejó sin cubrir el error 404 de la ruta de detalle. Conviene preguntarle por el pegado del minuto 31.
Qué queda registrado
- Cada pegado, con la cantidad de caracteres y el minuto.
- Las veces que el candidato salió de la pestaña y cuánto tardó en volver.
- El ritmo de escritura y cuánto corrigió.
- Una versión del código por cada ejecución.
Las señales se calculan con reglas, no con IA, y no usamos cámara. Son puntos para revisar con el candidato, no una acusación.
Historial y ranking
Cada entrevista queda guardada con su puntaje y su conclusión. En Reportes ves el ranking de candidatos por proyecto y lo exportas a CSV.
- 82Aprobado
María Rodríguez
Backend — Node · Hoy
- 74En espera
Diego Salas
Frontend — React · Ayer
- 91Aprobado
Ana Vargas
Full stack · hace 3 d
- 48No aprobado
Luis Pérez
Frontend — React · hace 5 d
Cada empresa trabaja en su propio espacio
Al crear la cuenta eliges el nombre y el subdominio. El logo y el color se aplican al panel de tu equipo y a los correos que recibe el candidato.
- Roles
- Propietario, administrador, reclutador y entrevistador. El reclutador ve los proyectos que tiene asignados; el entrevistador, las entrevistas que conduce.
- Proyectos y puestos
- Organiza las contrataciones por cliente o por necesidad interna. Cada puesto guarda sus pruebas y el peso de cada una.
- Capacitaciones
- Las mismas pruebas sirven para evaluar a tu equipo: compartes un enlace, limitas el acceso al dominio de correo de la empresa y comparas resultados.
Color
tuempresa.talentcode.app
Así llega la invitación
Tu empresa te invita a una prueba técnica
Hola, María. Tienes una prueba técnica para el puesto de Backend — Node. Dura 60 minutos y se abre desde este enlace.
Abrir la pruebaPrecios
Pagas por las entrevistas que haces. Los tres planes traen las mismas funciones; cambia cuántas entrevistas incluyen y cuánto cuesta cada adicional.
Con pago anual pagas 10 meses y usas las entrevistas del año cuando quieras.
Inicio
USD 79al mes
10 entrevistas al mes
Entrevista adicional: USD 8
Crear cuentaEquipo
USD 299al mes
50 entrevistas al mes
Entrevista adicional: USD 6
Crear cuentaEscala
USD 699al mes
150 entrevistas al mes
Entrevista adicional: USD 4
Crear cuenta
Los tres planes incluyen
- Pruebas de código, exámenes y proyectos, con o sin frameworks
- Observación en vivo del editor del candidato
- Generación de pruebas con IA
- Resumen con IA de cada entrevista
- Señales de integridad y línea de tiempo de la sesión
- Tu subdominio, con tu logo y tu color
- Roles, proyectos y puestos
- Capacitaciones para tu equipo
Cada participante de una capacitación cuenta como una entrevista. Precios en dólares estadounidenses.
Si prefieres verlo antes con alguien del equipo, agenda una demo.
Agendar una demoPreguntas frecuentes
Crea tu cuenta y arma la primera prueba.
La cuenta crea el espacio de tu empresa. Después invitas a tu equipo y agendas la primera entrevista.